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    有了前次陈冀生的突袭，一车间全员做了检讨。

    对人员的管理，一车间比二车间强了不少。

    陈冀生进了车间，就被工人发现。

    一车间这边大多知道陈干事不好惹，也就没人上来盘问。

    与陈冀生印象一样，低姿态的二大爷能在一线教徒弟。

    一大爷这个轧钢厂最顶级的工人，显然是有矜持的。

    虽说没闲着，但也没有深入一线，一大爷只是在各个车床之间转悠。

    顶级技工的架子是摆足了，但手艺能不能传下去，就不好说了。

    总的来说，一车间的气氛比二车间好，但是态度不怎么端正。

    床子上的大多是中年技工，老技工差不多都跟一大爷一样，摆着架子，在车间转悠呢。

    一二车间的高下也就有了判断。

    短期来看一车间的气氛贴合了厂子的要求，但技工能长进多少就不好说了。

    二车间那边管理上差了点，但就长远来看，青工能学到的东西，比一车间要多。

    二大爷那边的教学，陈冀生大体的听过。

    细微不可或缺的动作，二大爷的徒弟也有讲解。

    作为七级工的二大爷没有藏私。

    二车间培养的青工或许纪律上差点，但技术上肯定会强过一车间的。

    与低姿态的二大爷不同，车间里的一大爷，那是相当的有派。

    见了陈冀生也只是点头示意，之后就继续踱着步子。

    作为一车间的大拿考官，监视着各处机床上的教学。

    大概的做了记录之后，陈冀生嗤笑一下，也没过去跟一大爷打招呼，就离开了一车间。

    之后又转了废料场跟板材库，这些地方跟车间不同。

    检查了工作证之后，陈冀生才能进去。

    保卫上没什么问题，物资的堆放也不杂乱。

    在这里部属企业的规章制度，算是得到了完美的展现。

    后勤这边是李怀德的直属，跟车间、仓库不一样。

    进出物资的时候不跟着看，是看不出什么问题。

    轧钢厂的主要问题，还是出在了各个操作车间。

    工件不足，技工青黄不接，是根本的原因。

    这个也不能一概而论，市场的原因还是占了多数的。

    至于老杨的管理水平问题，还不是关键。

    虽说陈冀生不太看的上老杨，但老杨也符合大多数管理者的平均水平。

    回后勤楼的路上，陈冀生也捋了一遍发现的问题，跟自己脑子里的东西。

    不少东西可以用的上，管理上的革新，现在肯定不是时机。

    许多管理上的规章制度，不贴合如今的主流。

    强化工作纪律，跟剥削工人之间的界限，几乎模糊到没有边际。

    尤其是风雨欲来的时候，即便做出了缜密的管理制度。

    工人那边不接受，就不仅仅是白费功夫的问题了。

    一旦被揪着不放，问题可能会很严重。

    与主流相悖离的，硬钢时代潮流。

    那是傻子做的莽撞事，而且很可能是搭上一切，还没有结果。

    一路慢慢悠悠的走回采购一股，陈冀生的心里也大概有了算计。

    (本章完)


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