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    Laura当然不甘心坐以待毙。她开始动用多年人脉和资源，在高层活动起来，不仅限于上海办公室的人脉，她还写邮件给她之前的直线报告对象，台湾地区合规部的老大，以及她现在经常打交道的美国法务部负责合规事项的同事，以及美国业务部客户服务中心的老大，寻求帮助，希望他们能帮忙维持住中国区合规部目前的状态和人员稳定性，组织Grace进一步裁员改革的计划。

    但是，如同上一次向上海办公室营销副总求助的状况一样，人们对她及她的小组的遭遇表示同情，同时表示这是Grace职责范围内的事，美国法务部的同事告诉他们，这是符合中国区未来利益和有益于风险防控的一项行动，宜早不宜迟，并且祝她goodluck。

    Laura非常沮丧，她觉得自己好像被逼到了墙角。可是她不甘心就这么眼睁睁看着自己走向再一次失去部门和手下，面临被调整的局面。她已经四十岁，老公不中用，儿子才两岁多。在宝山买了一座六十平的小房子，亲人都指望不上，全靠她支撑。她不甘心就这样陷于被动，失去优势，甚至面临失业。不管怎样，她一定要做些什么。

    既然远程炮弹争取不到，那就近身拼刺刀好了。

    她再一次跟几个关系好的部门老大一起去见营销总监。Grace一边暗示佣金计算和会员晋升这一套系统操作及计算方法目前上海办公室只有她知道，一方面大吐苦水，扮可怜，说自己要是中年失业就真的太惨了，家里到处都在用钱。也许是真的说到了最担心的恐惧上了吧，一向风风火火谈笑风生的人，竟然红了眼眶。

    营销副总也是跟Laura他们一起多年的同事，关系不错，见她这样，有些不忍。虽然当面表示为难，不好操作，但事后他却私下找到Laura，对她说道：

    “我只随便一提，可不要说是我说的啊。你真要说，我是不认的。”说完秘语几句。

    Laura与他面面相觑。营销副总走了以后，她眼中闪烁不定，开始默默的谋划起来。

    她决心向Grace表明态度，要她知道，对于她的所谓“换血”或“改革”，她很不高兴。她所依恃的是，整个公司没有谁比她更懂事业伙伴的加入、佣金计算、晋升等这些专业技能，也没有谁比她更明白这些散布在全国各地的事业伙伴们心中所想为何，所求为何，他们之间会如何合作，如何竞争，如何产生一起合规案件。更没有谁能比她更能保持和各核心业务部门老大们之间的密切互动和友情。她不是没有底气。这些底气让她有资本也有力量跟Grace，一个名义上是她老板，实际上对公司的合规业务仅略知皮毛的黄毛丫头，外来者去正面的谈一次。

    于是她坐在了Grace的办公室。谈话一开始，Laura先发制人：“我想开掉Monica。”

    Grace闻言一顿，抬头看向她：“为什么？”

    Laura：“我觉得她并不大懂合规业务。最近要她做的这几个会员的佣金计算及晋升，她都算错了，这已经不是一次两次了，我认为以她当前的业务水准，并不能胜任合规总监的位子。”
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