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    犀明看似和在场的部长们商量，但是却是直接说了，这个运营部长这次倒霉定了。

    必须要处理了。

    “现在我不说怎么处理运营部部长？因为那是你们决定的。”

    犀明喝了口水继续说道。

    “我再说几件我们王部长的事情，这些天我去运营部门视察的时候，我第一次发现我们这位王部长在上班的时候和女人qq聊天打游戏，第二次，我再去，他和我顶嘴，第三次他在上班时候炒股，第四次去视察的时候，他擅离职守，擅离工作岗位，一个领导者，我认为最重要的事情要以身作则，因为要管理好员工，领导者必须首先做好榜样，这样在管理员工时才能有威信、有说服力。比如管理员工的考勤，领导首先要严格遵守上下班时间，按时在打卡机上打卡或刷指纹等，这样才能进一步规范员工们的考勤，王部长带头翘班，领导带头不遵守这绝对是开了坏头。”

    “王部长诸多的问题此次我现在已经跟大家说了完，现在我不直接给他处罚意见，你们部长觉得这些问题应该受什么处罚？！”

    犀明这招，这招，不是自己给那个王部长判刑，这是让其他人在做判定，这个王部长最后什么下场，是这些人决定的，而不是总监处罚的，其他员工也激不起激烈的反应，因为那是大家决议，这一招很高。

    因为这些人要讨好总监的话就必须做出让总监满意的处罚。

    而犀明也避免了新官上任三把火的姿态，因为这是这些部长们判定，也不会寒了其他员工的心，这样也不会给大家留下总监是小肚鸡肠的把柄，因为这个王部长实在是做得过分了，那完全是一个不称职的部门领导……

    所以说这一招高，因为这事情他要是自己一板一眼的去做，否则就会破坏他之前一直实施的怀柔政策收复人心，要是自己大发雷霆的开除王部长，这会与之前的形成对比，造成一种搬起石头砸自己脚的感觉。

    但是，现在不一样了。

    犀明淡淡地扫视着在场的众人。

    这些部门的部长在想着自己对自己的同仁下手了，显然王部长是要受到惩罚的，没有人开脱，因为没有规矩就没有方圆。

    作为拥护新总监代表的朱军再一次第一发言了：“我认为运营部长玩忽职守，不尊重上级，这不是一个称职的中层管理者表现，我认为王部长的问题需要从严处理。”

    至于怎么从严处理，这个朱军却是没有说，要是他说了，这个给其他的同事可就是不好的感觉了，会认为这朱军太势力，对同事怎么样之类的，估计他在这些部长中以后就没有朋友了，更可能让别人远离他，排斥他了，话点到为止，万万不能说得太详细。

    朱军说话，半响没有人再说话，犀明犀利的眼神呈现高压态势向其他人压过去。
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