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    交了保密证件，出了隔离区，陈冀生又找到了刚刚回到办公室的老杨。

    “陈干事，我也想参与这个技术组，我是技术出身的。”

    见面，做了一路心理建设的老杨，不想被李怀德顶下去，说出了今天之前，还说不出口的请托。

    “术业有专攻，老李只是在做后勤，你就别进了。

    轧钢厂这边的工人培养，李怀德不成，必须你来抓总，这是两个项目的基础。

    没有技术过硬的工人，再好的项目咱们也落实不了，最多给你两个月时间，技术培养必须全面展开。

    五个月时间，原本的青工，必须熟练的掌握机床的操作。

    最多八个月，后续人员，必须达到青工的水准。

    这次有了一机部撑腰，工人技术等级评定，也可以进行了，名额一机部会派下来的。

    争取八个月之内，现有的青工技术等级，上一到两个级别，这是要实打实的，谁在这个上面做文章，开除！”

    给老杨吃了半颗定心丸，剩下的半颗不是给他的，而是给厂内工人的。

    技术等级的评定，涉及到了工人的口粮，具体怎么弄，陈冀生心里也没章程，时间还有，需要看一下。

    现在的等级评定，可不是靠考试的，轧钢厂这样的部属企业，是一机部下发名额，再由厂内做评定。

    想要在全场搞技术评定，没有一机部的支持，只能做纯技术上的等级评定，与口粮配额是没关系的。

    而一机部的名额，就是带着定量的评级，提了级别就是提了定量，对工人而言重如泰山。

    “陈干事，青工上千，真能让一机部派名额下来？”

    听到这个，老杨也不淡定了，真能弄这么一场等级评定，那他就是轧钢厂的大功臣了。

    职工技术评级，停了六七年了，每年厂里从一机部领来的名额都是凤毛麟角。

    现在给工人评个等级，不比弄个干部身份简单，许多青工也就有个进厂之后的等级。

    虽说一机部也有零星的指标，但几千人的大厂，那点儿指标根本不够用。

    僧多粥少，下面难免怨声载道，老技工不愿意带徒弟的裉节，也就在这里了。

    以师带徒，师父除了得给徒弟本事，评级也要给弄的，啥也没有，难免师徒反目成仇。

    与其拉一群仇人出来，不如做个老师傅顺心，问题出在了根子上，青工们的手艺学不成，就成了结果。

    老杨不是没有发现这个问题，而是解决不了，就只能看着了。

    “上千？这个得问一下一机部了，几十个是没问题的，这么多，粮食口的压力就大了……”

    问题都是一环扣一环的，差不多五九年取消的评级，粮食未必不是原因。

    陈冀生的托词找的很好，老杨高涨的情绪，也落了下来，粮食可是个大问题。

    看着老杨冷静了，陈冀生笑了笑，继续开口。

    “行不行也得试试，咱们这边不能撂了挑子，万一成了。

    你一个厂上千青工，就几个能过等级考试，那就丢人了……”

    老杨忽上忽下的情绪，倒是给了陈冀生提示，这事儿有章程了。

    (本章完)


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